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EL NUEVO ENFOQUE DE LA COMPENSACIÓN EN EL ICE: UNA ALTERNATIVA PARA LA COMPETITIVIDAD

Panel sistemas de compensación

Horario de 10:30 a.m  a 11:30 a.m

Hotel Barceló San José Palacio, Salón Greco B

Objetivo

Enriquecer los conocimientos de los participantes, de tal forma que se identifiquen nuevas perspectivas en el tema de la Compensación Total en el sector público.

Contenido

      Reconocer los elementos básicos de la estructura salarial tradicional del sector público.

      Conocer las ventajas y  desventajas de los rubros más característicos de la estructura salarial del sector público.

      Conocer las iniciativas de Compensación llevadas a cabo en el ICE para contribuir con compromiso del colaborador  y la reducción de costos requeridos por la empresa.

      Conocer los componentes más relevantes del nuevo enfoque de compensación desarrollado parael ICE, de forma que puedan valorar su aplicación en sus propias instituciones.

Expositor

ANABEL CALDERÓN SIBAJA, COORDINADOR DE COMPENSACIÓN TOTAL, ICE.

Coordinadora de Compensación Total, ICE. Certificada en Global Remuneration Professional (GRP) en World at Work y  en “Human Performance Improvement”. ASTD.

De profesión Economista, cuenta con amplia experiencia en el desarrollo de prácticas de gestión del talento novedosas y alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Sedestacan las relacionadas conCompensación Total, Evaluación del desempeño y Gestión por Competencias.